职工劳动协议书,职工劳动协议书精选(5篇),劳动协议书

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甲方名称：____________

乙方姓名：____________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同期从起至止，期限为______。其中试用期从______起至______止，共______。

第二条生产任务

乙方愿意接受并完成下列生产任务：

在岗位，为工种。

乙方在生产上应达到的数量、质量指标：。

第三条劳动保护和劳动条件

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费元。

第四条劳动纪律

甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：

乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

第五条工作时间与劳动报酬

1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。

2.合同期内，职工工资待遇按下列约定办理：

第六条社会保险福利待遇

1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：

乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。

医疗期内的医疗费由甲方负责%，病假工资为元。

医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。

乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元，抚恤费元。

2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：

医疗期为月，期满未治愈的延长月。

乙方的医疗费。

因工负伤致残的，其待遇：。

因工死亡的，丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。

3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。

4.甲方因本合同第七条第2款第项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满年发给乙方解除合同前2个月本人月平均工资个月的生活补助费，最多不超过2个月的。

第七条合同的变更、解除、终止和续订

1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关

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根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本协议，共同遵守本协议所列条款，

第一条 本协议为 期限劳动协议，协议期自 年 月 日起至 年 月 日止，共计 个月。

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的工作场所。

第三条 在协议有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动协议，经济补偿金按照国家规定发放。

第四条 在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第五条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第六条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

第七条 甲方有权根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和薪酬管理办法等单位制度调整乙方的工资待遇。

第八条 乙方月工资标准为人民币 元。

第九条 因单位需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，按甲方乙方核定的日资发放加班费。

第十条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第十一条 乙方应当保守工作期间知悉甲方的任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第十二条 甲乙双方在本劳动协议的有效期内，订立本协议的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容或解除本协议。

第十三条 若乙方需解除劳动协议书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

第十四条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除，

第十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动协议：

1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

2、严重

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在疫情结束以后，很多公司都会对一些多余的人员进行适当的裁减，这个时候就会和他们的员工解除之前所签订的劳动合同协议书。那么对于解除劳动合同协议书又有哪些方面的内容呢，今天在这里给大家带来的就是有关于解除劳动合同协议书的内容。希望可以对大家能够有所帮助，欢迎大家阅读参考借鉴。

首先，我们需要知道解除劳动合同就是签订解除劳动合同协议书的目的所在，所以在表述用词的时候一定要准确，不能够用准备解除或者是即将解除希望解除之类的。飞宇要不然的话才会对解除的意思产生质疑，将会直接影响到解除协议的效力，需要表达的是直接解除双方劳动合同。还有一点需要注意的就是一定不能够和中指混淆，因为有些人事朋友们不注意。会套用终止合同的协议范本，这有可能就会直接导致解除行为的无效。

在协商一致解除的案例之中，大多数都是因为用人单位提出儿写上解除的。当然了，在有些情况就下也是劳动者提出协商解除的。我们需要知道的是，针对提出人的不同是不会影响到劳动合同解除的效果的，但是我会决定用人单位是否支付解除劳动合同经济补偿支付金额和劳动者能否领取到失业金。因此该协商解除的提出方是至关重要的。比如说在拟定解除协议的时候，需要充分考虑到经济补偿的金额比法定标准高低，员工取得失业金的意向等因素，并且结合事实情况进行约定。在有些情况之下，约定提出的一方和实际提出的一方结果并不一致，这个时候就需要用人单位要充分考虑约定某一方的利弊。

协商一致解除劳动合同的情况之下接触时间由两种情形第一种是双方解除协议的时候劳动合同立即解除，另外一种情形就是在解除协议之后的某个时间点，双方劳动合同解除。一般来说，解除协议的日期是当日解除。这样企业主要是为了避免双方在盖章之后当日的可能会产生一些问题。协商一致解除劳动合同经济补偿是一项特别容易发生纠纷的内容，所以对于劳动补偿需要优先考虑。用人单位和劳动者经常会因为对经济补偿的现金由谁承担而发生争议。如果涉及到缴纳税款的问题的时候，需要在解除协议当中说明个税的承担方。

甲方：

乙方： 身份证号码：

甲乙双方经协商，本着平等、激励的原则，就双方 年 月 日签订的劳

合同对我们的约束力越来越大。一份合同一般由双方签订，但也可以由三方以上签订，我们在起草合同的时候需要注意些什么？励志的句子编辑为您提供了用工劳动协议书，敬请您阅读并收藏本文！

xx公司（简称甲方）聘用乙方为该公司园林绿化工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。

一、合同期限：

从200xx年xx月xx日起到20xx年xx月xx日止，其中20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日为试用期。

二、工作岗位和工作职责：

甲方安排乙方在xx范围各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。

三、劳动报酬：

乙方试用期间每月工资为xx元，试用期满后，甲方按乙方的工作表现待定劳动报酬（最高为xx元）。调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按甲方有关规定执行。

四、劳动纪律：

1、乙方每天工作时间8小时，试用期内每月休息为2天，试用期满后为每月休息4天。

2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度（如员工守则、绿化管养规范、职业道德等），服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。

3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。

五、合同的终止或解除条件：

1、双方经协商一致同意提前终止本合同。

2、本合同期满后自然终止。

3、乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不作任何补偿：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（2）严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度的。

（3）被依法追究刑事责任的。

（4）乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病。

（5）故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害的。

（6）对外泄密公司重要的商业秘密而使甲方名誉受损或经济受损的。

（7）违反国家人口和计划生育政策，被举报、投诉或查办的。

（8）违反甲方员工守则有关规定，符合辞退开除条件的。

（9）有关法律法规允许终止合同的情形。

4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同：

（1）在试用期内。

（2）甲方未按合同约定支付劳动报酬的。

（3）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

（4）